Las negociaciones ocurren después de que Volkswagen anunció el despido de alrededor de 800 trabajadores y el retiro voluntario de otros 400.
Con 4 mil 327 votos, que representaron el 73 del total emitido, los trabajadores sindicalizados rechazaron el acuerdo contractual al que había llegado el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) con la empresa alemana.
Este viernes, los obreros votaron el acuerdo de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, que contempla 4.3 de aumento directo al salario y 5.74 a prestaciones, y que además establecía atrasar la próxima revisión salarial hasta febrero de 2028 y la nueva revisión contractual hasta el 2029.
El sindicato publicó los resultados de la jornada en la que participaron 5 mil 925 trabajadores de los 6 mil 440 que tienen derecho a votar. Del total, 4 mil 527 votó en contra, mil 580 a favor y 18 votos fueron anulados.
En un comunicado, el SITIAVW lanzó un mensaje de total apoyo a esta decisión tomada por la base sindical y adelantó que la defenderá ante la empresa “con total responsabilidad, firmeza y orgullo”, además de recalcar que reclamará un “acuerdo que sea justo”.
“Sabemos exactamente a lo que nos enfrentamos, no somos ciegos ante la delicada crisis que atraviesa la industria automotriz alemana, ni ignoramos los retos financieros globales que argumenta Volkswagen. Conocemos los números. Pero que se escuche claro hasta Wolfsburgo: ¡la crisis de los corporativos no se va a resolver a costa del sudor, los derechos y el futuro de la clase trabajadora mexicana!”. manifestó.
“A la empresa le decimos: respetamos la mesa de diálogo, pero no aceptaremos que el diálogo sea sinónimo de rendición, volveremos a sentarnos con la frente en alto, con el mandato de nuestros compañeras y compañeros, a buscar un acuerdo que sea justo, sostenible y digno para ambas partes”.
El sindicato subrayó que “no dará un paso atrás” en las negociaciones, a la vez que hizo un llamado a los agremiados a mantenerse unidos y sin caer en provocaciones.
El protocolo establece cinco días de prórroga para llegar a un nuevo acuerdo entre la empresa y el sindicato, mismo que tendría que someterse a votación nuevamente, y de no llegar a un acuerdo o no aceptarse la nueva propuesta, podría estallar la huelga.
Esto ocurre en un momento crítico, pues se ha anunciado que la empresa hará un ajuste de personal en el que alrededor de 800 trabajadores serán despedidos y se promoverá el retiro voluntario de otros 400.
Proceso
Gabriela Hernández
Ciudad de Puebla, Mx
Sábado 12 de septiembre de 2026.
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